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同仁堂健康疯狂996工作制是真的吗怎么回事?有哪些公司是996

今天,各大媒体又被同仁堂疯狂996刷爆了!强制加班往死里用。

同仁堂疯狂996:资本对社会福祉的挤占

 

同仁堂疯狂996:资本对社会福祉的挤占

 

最近几天,朋友圈被996刷屏,刘强东和马云先后对996表达了肯定的态度,引发了热议。其实早在年初,一些互联网公司例如“有赞”就在年会上公开宣布996工作制,这是经济下行期资本对行业寒冬的一种应对方式,资本的贪婪被再一次的提起与讨论。而这又会涉及到一个问题,就是政府将如何对待996这种制度呢?我们在此先不讨论违反劳动法的问题,本文仅通过简单的阐述,来说明一个问题:996其实是资本对社会总体福祉的一种挤占,从长期来看会导致社会总体福祉的下降。

一、996的微观影响

996之所以被诟病,主要是其高强度长期对员工身体和心理的损害,与目前劳动法规定和国家提倡的8小时工作制相比,996大大延长了工作时间,形成对员工个人时间的挤占,并提高了工作的强度,长期来看,对微观个体会产生以下的影响:

一是身体更容易疲劳、生病,导致提前退出劳动市场。假设一个人正常8小时工作

同仁堂疯狂996:资本对社会福祉的挤占

 

制下,可以健康平稳地工作到60岁退休,那在996制度下,可能只能工作到50岁,甚至40岁,就因为健康原因不得不退出劳动市场,或因为健康原因无法维持稳定的工作状态。

二是个人时间被工作挤占,影响个人婚恋、家庭生活、社交等,导致婚育推迟,生活幸福感下降。996带来的生活压力的增大和时间的挤占,会导致个体更不愿意生育。

 

二、996的宏观影响

996对微观个体产生的作用,从全社会的层面上,会带来社会整体福祉的下降。首先,因为996导致的微观个体健康状况下降的成本将由全社会承担。一个人因为身体健康原因50岁退出了劳动市场,为了治疗因996带来的身体疾病,将消耗更多的社会资源。这相当于社会透支健康付出的成果被资本家获取,而透支带来的成本却转嫁给了社会。

举个例子,假设一个人在8小时工作一年为社会产生的价值是1个单位,从20岁到60岁工作40年,为社会产生的价值是40个单位。而60岁以后,因为身体原因,需要看病、住院等,如果活到80岁,假设需要消耗20个单位的社会价值,社会整体福祉增加20。资本为这1个单位的价值增加付出0.6的员工成本,资本拿走0.4。

而在996制度下,假设其一年产生的社会价值是1.5(实际上并不能线性增加),而因为透支身体,只能工作到50岁,这样产生的总的社会价值是45,而从50岁到80岁,其为了治疗消耗的社会价值是30(实际上将远大于30),社会整体福祉增加只有15。资本为1.5单位的资源增加付出0.8,拿走0.7。由于资本是永续存在的,可以认为资本的收益由每年0.4提高到了每年0.7,但社会整体福祉却是下降的,资本挤占了社会福祉。

上面的例子并没有将难以量化的婚育生子、幸福感等因素考虑在内,实际上,那些才是996带来的社会整体福祉下降的主要部分。996将带来婚育年龄的推迟和婚育生子的减少,整体上减少新生人口的熟练,加剧社会人口老龄化和劳动人口数量下降,从长期看,对社会的稳定运行和发展带来极大的负面影响。

综上所述,996制度将形成资本对社会整体福祉的挤占,产生强烈的负外部性,长期来看,带来社会整体福祉的降低。

当然,资本并非是完全的副作用,正是因为资本的组织与运作,才带来社会生产效率的提高,从而带动社会整体福祉的增加,这也是资本主义社会生产力远高于封建主义等其他社会生产力组织形式的原因。我们不会否认资本的巨大作用。但是我们要思考,同样的资本主义运作方式下,996是否真的比8小时制更加有优势呢?我想并不必然,西方发达国家早在这个问题上做出了选择。古语云,欲速则不达,当今急功近利的社会是否需要慢下来,思考一下如何才能可持续发展。我们的政府也需要思考,是否要支持996呢?

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